사내 교육

다산은 배움과 성장이 있는 조직입니다.
업계 최고 인재들이 모여 조직과 개인의 비전을
함께 키워가는 곳이 되겠습니다.

교육에 대한 생각

다산은 다양한 교육 프로그램을 운영하며 직원 교육에 대한 관심과 지원을 아끼지 않습니다.

이러한 교육 활동의 중심에는 직원 개인의 교육과 비전을 책임져 주기 어려운 업계에 대한 오랜 고민과 문제의식이 있습니다.

다산은 직무, 리더십, 경영으로 이어지는 사내 교육 프로그램을 통해 능력과 열정이 있는 인재를 양성하고,
이들과의 경영적 연대와 협력으로 한국 콘텐츠업의 수준과 비전을 한단계 높이고자 합니다.

나아가 국내 최고의 콘텐츠 기업 집단이 되어, 글로벌 경쟁력을 확보해 전세계 사람들을 대상으로 한국의 콘텐츠를 널리 전파하겠습니다.

신규 입사자 교육

대상

신규 입사자

커리큘럼

구분 강의명 구성
공통 비즈니스란 무엇인가 1차시
공통 출판조직에서 어떻게 성과를 낼 것인가 1차시
공통 성과를 내는 출판조직은 어떻게 소통하는가 1차시
기획편집 출판 기획편집이란 무엇인가 2차시
마케팅 출판 마케팅이란 무엇인가 2차시
디지털 전자출판 사업이란 무엇인가 1차시
공통 출판 신사업이란 무엇인가 1차시
공통 다산에서의 생활 어떻게 할 것인가 1차시

60권 읽기 프로젝트

출판의 인재로 거듭나기 위해서는 꾸준한 읽기가 뒤따라야 합니다. 책 읽기는 출판인으로서의 삶과 사업의 문제를 해결하는 데 다양한 실마리를 던져주는 고마운 동반자입니다.

다산의 신규 입사자들은 자율적으로 선정한 책 60권 읽기를 통해 자기 직무의 기본 소양과 전문성을 높일 수 있습니다. 신규 입사자들은 입사 후 1년간 매달 1회 입사 동기들과 모여 점심을 함께 하며 한 달간 읽은 책 이야기를 나눕니다.

회사에서는 교육 이수자들에게 각 100만 원의 독서지원금을 지급하며, 1년간 동고동락한 동기들과 좋은 추억을 만들 수 있도록 기수 여행 비용 역시 지원하고 있습니다.

직무교육

대상

재직자

커리큘럼

구분 강의명 구성
기획편집 출판 비즈니스에서 성과를 내는 기획편집 5차시
기획편집 한글맞춤법, 띄어쓰기, 문장 다듬기의 원칙과 사례 5차시
마케팅 출판 트렌드 분석 및 마케팅 전략 수립 5차시

독서경영

다산은 일을 함에 있어 부닥치는 여러 문제점을 해결하기 위해, 리더십 직책 및 부서별로 함께 책을 읽고 토론하는 독서경영을 진행합니다.

우리가 일을 하는 이유, 보다 높은 가치를 창출해 고객에게 전달할 방법, 좋은 의사소통을 하기 위한 지침 등 책 속에서 발견한 인사이트와 고민점을 바탕으로 좀 더 나은 개인이, 보다 위대한 조직이 되고자 합니다.

다산은 지금까지 500권이 넘는 책을 함께 읽고 적용해 왔습니다. 책을 통해 우리의 문제점을 진단하고, 구성원들과 논의해 이를 해결할 방법을 찾아 즉시 실행합니다.

불확실성으로 가득한 현재의 경영환경을 타개할 방법, 좋은 책으로 세상을 더 멋진 곳으로 변화시킬 방법으로 다산은 함께 책 읽고 소통하는 문화를 제시합니다.

현장방문

답은 우리 바깥에 있다. 다산이 일을 할 때 중요하게 생각하는 가치 중 하나입니다.

다산은 책과 독자를 가장 가깝고 생생하게 만날 수 있는 오프라인 서점을 주기적으로 방문하길 권장합니다. 직접적인 서점 방문을 통해 다산의 재직자들은 현장의 감각을 날카롭게 유지하고 더 깊이 사고합니다.

리더십 교육

다산은 성과의 중심에 올바른 리더십이 있다고 믿습니다.

책임만 있고 권한이 없는 리더십, 권한만 있고 책임이 없는 리더십은 다산에 존재하지 않습니다. 다산의 리더는 자기 조직을 직접 구성하고 이끌 기회를 얻는 동시에, 조직 전체의 성과를 책임지는 중요한 책무를 담당합니다.

다산은 구성원의 리더십 함양에 많은 가치를 두고 있으며, 각 리더들이 도전과 개선을 통해 조직 전체의 목표를 달성할 수 있도록 본부별 책임 경영을 시행하고 있습니다. 또한 리더십 직책을 담당하는 구성원들의 성장을 위해 전문 강사를 초빙하거나, 워크샵을 진행하는 등 다양한 방법으로 리더십을 교육하고 있습니다.

외부 교육비 지원

다산의 재직자들은 SBI 등 외부 기관에서 진행하는 다양한 직무 개발 교육을 수강할 수 있습니다. 교육비는 회사에서 검토하여 지원합니다.

강사 활동 지원

가르치는 사람이 가장 많이 배웁니다. 다산은 직책의 여하에 따라서만 누군가를 가르칠 수 있다고 생각하지 않습니다.
실력 있는 구성원이라면 누구나서로에게 좋은 스승이 될 수 있다고 믿습니다.

다산은 재직자가 사내 교육 강사로 활동 시 내부규정에 따라 강사료를 별도 지급합니다. 또한, 외부인을 대상으로 한 출판 강연이나 교육 과정 개설을 응원합니다. 다산북살롱의 공간과 홍보 인프라를 활용할 수 있으며, 발생한 교육 수익금은 강사와 다산북살롱의 합의하에 적절한 비율로 분배합니다.

출판계 인재로서의 퍼스널브랜드 구축을 다산과 함께 이루어 가시기 바랍니다.