연차휴가

다산의 연차 휴가 제도는 근로기준법을 준수하고 있습니다.
구성원의 자유로운 휴가 사용을 권장하며 미소진 연차는 매년말 정산하여 연차 수당으로 지급합니다.

반차휴가

개인 연차는 반차로 나누어 오전 혹은 오후만 사용할 수 있습니다.

탄력근무제

관공서, 은행 방문 등에 대응하기 위해 업무 시간을 조정할 수 있습니다.

대체공휴일제

설날/추석/어린이날에 대해 공휴일이 토요일이나 일요일에 겹칠 경우 다음 월요일에 대체휴일을 시행합니다.

다산 리프레시 휴가

5월 가정의 달 첫째 주, 12월 마지막 주에는 다산의 구성원이 가족과 좀 더 행복하고 여유로운 시간을 보낼 수 있도록 연차가
공제되지 않는 전사 유급 휴가를 제공하고 있습니다.

출산/육아휴직

다산은 구성원의 출산과 육아를 응원합니다. 근로기준법을 기반한 내규에 따라 출산/육아 휴직을 신청할 수 있으며,
휴직 기간 중에는 내규에 따라 휴직 급여가 지급됩니다. 현재 대부분의 구성원이 출산/유아 휴직 후 복귀하여 커리어를 이어가고 있습니다.

모성보호조기퇴근

임신 초기부터 출산 후 24개월까지 자녀를 둔 여성 직원은 근로시간을 단축하여 1시간 일찍 퇴근할 수 있습니다.

연말 포상

매년 말 회사의 발전을 위해 기여한 구성원에게 포상금을 지급합니다.

장기근속자 포상

3년 근속 시 100만 원, 5년 근속 시 200만 원, 10년 근속 시 500만 원을 지급하며, 내규에 따른 특별 휴가를 부여합니다.

경조사 지원

구성원과 더불어 기쁨과 슬픔을 나눕니다. 당사자 및 가족들의 환갑, 결혼, 사망 시 경조금 및 휴가를 부여하고 있습니다.

생일 축하

생일을 맞은 구성원에게는 소정의 상품권을 선물로 드립니다.

업무 활동비

저자 미팅, 교통비, 출장비 등 업무에 사용하는 비용은 내부 규정에 따라 회사에서 지원합니다.

참고 도서 구매비

다산은 원활한 업무 진행을 위해 사내 도서관을 운영하고 있으며, 콘텐츠 기획을 위해 필요한 참고 도서 구매 비용을 지원합니다.

통신비/교통비

외부 거래처와의 미팅이 잦은 마케팅 부서를 대상으로 통신비와 교통비를 지원합니다. 업무상의 이동은 회사의 차량을 이용하기에
자차의 감가상각이 발생하지 않으며, 이 경우 상해보험 가입을 통해 혹시라도 발생할 수 있는 사고에 대비하고 있습니다.

초과 근무 수당

다산은 일과 삶의 조화로움을 추구합니다. 52시간 근무제를 준수하며, 집중해서 일하는 문화를 조성해 불필요한 야근은 하지 않습니다.
부득이한 초과 근무 시 내부 규정에 따라 회사에서 야근 식대와 교통비, 초과근무수당 등을 지급합니다.

문화비

월 5만 원 한도로 도서 구매, 영화 관람, 운동 등 구성원의 다양한 문화 활동을 지원합니다.

하계 휴가 지원

다산은 구성원의 건강하고 행복한 삶을 위해 7~8월 중 하계 휴가 사용을 권장하고 있으며, 하계 휴가를 위한 별도의 상여금을 지급합니다.

명절 휴가 지원

설과 추석에는 구성원이 좀 더 넉넉한 연휴를 보낼 수 있도록 명절 상여금과 귀향 선물을 지급합니다.

다산은 구성원이 출판계의 주요 인재로 성장해 가기를 바랍니다. 매년 직무 능력 전문화를 위해 다양한 교육 기회가 제공되고, 내/외부 교육 수강 시 직원의 교육비를 내부 규정에 따라 회사에서 지원합니다.

다산은 원활한 업무 수행을 위해 SSD, 듀얼모니터 등 최신 사양의 부품으로 구성된 업무용 PC를 전직원에게 지급합니다. 임직원의 건강을 위해 사무 환경에 최적화된 의자를 사용합니다.

여유당

다산의 사내 카페테리아는 편히 쉴 수 있는 공간, 동료들과 소통할 수 있는 공간, 때로 혼자 집중해 일할 수 있는 공간을 지향합니다.

간식 무한 제공

질 좋은 커피와 다양한 캔 음료 및 간식거리를 무료로 즐길 수 있습니다.

정기적으로 건강검진을 실시해 구성원의 건강유지에 힘쓰고 있습니다.

다산은 사내 동호회 프로그램을 운영합니다. 볼링동호회, 게임동호회, 문화관람동호회, 원데이클래스 등 다양한 동호회에 가입하거나
새로운 동호회를 개설할 수 있습니다. 동호회 행사 시 동호회 당 월 20만 원의 활동비를 지원합니다.

다산은 신규 입사자들이 원활하게 조직에 적응하고 타부서의 동료들과 만나고 소통할 수 있도록 기수 모임을 운영합니다.
입사 후 1년간 다양한 연차와 직무를 가진 동료들과 매달 모임을 하고, 함께 책 읽기 프로젝트에 도전합니다. 회사는 독서지원금 100만 원과
기수 모임비, 기수 여행비를 지원하며 입사자들의 적응과 긍정적인 조직 문화 확립을 응원합니다.

다산은 부서별로 자율적으로 진행하는 회식 문화를 지향합니다. 점심 시간을 활용해 간단한 식사를 하거나, 퇴근 후 모여 담소를 나누는 등
회식의 형태를 선택할 수 있으며, 규정에 따라 매달 부서 회식비를 지원합니다.